הכשרה לתפקיד גיוס ראשון בתחום ה-HR בהייטק
Tab 1 body
Tab2
תפקיד ה- Talent Acquisition כולל איתור, משיכה, והעסקת מומחים, מנהיגים או מנהלים בכירים לעתיד אשר מתאימים ל-DNA הארגוני ויהוו תפקיד משמעותי בהצלחת הארגון בעתיד. בין היתר התפקיד כולל גם בניית חווית מועמד מוצלחת, בניה של צוות הגיוס, ניהול קהילות מועמדים ועוד.
תפקיד המגייס.ת הוא ללוות את תהליך הגיוס מקצה לקצה במטרה לגייס את המועמדים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד ול-DNA של הארגון, בהתאם לצרכיו המיידיים. המגייסים מאתרים, ממפים ומעסיקים את המועמדים על פי תהליך גיוס סדור שהוגדר מראש. תהליך זה אשר לרוב מתנהל בצורה ליניארית, מתחיל בפתיחת משרה ומסתיים באיושה.
תלמדו את תפקיד הגיוס מא׳ עד ת׳ כך שתוכלו להשתלב כג׳וניורים בעולמות הגיוס בהייטק ישירות לאחר הקורס.
תכירו שיטות עבודה מתקדמות לגיוס ואיתור טאלנטים בהייטק כמו תהליכי Headhunting, מערכות גיוס טכנולוגיות ותהליכי Onboarding.
את הקורס מעבירים בכירים ובכירות מחברות הייטק מובילות בארץ ובעולם שילמדו אתכם פרקטיקה מהשטח.
קורס מפוקס שילמד אתכם להיות מגייסים מקצועיים ב-3 חודשים בלבד.
Dana Leizarovits
HR Manager @Jolt
יעל חלוץ
בנג׳מין וינשטוק
Benjamin Weinstock
עידן פרנקל
Idan Frenkel
תלמדו את מקצוע הגיוס מזוויותיו השונות. החל מתהליך סינון קורות חיים ועד תהליכי Headhunting.
תלמדו שיטות מתקדמות לגיוס כוח אדם איכותי בשוק עבודה תחרותי באמצעות מתודות שונות, כלי גיוס ועולם מיתוג המעסיק.
היכרות מעמיקה עם עולם ההייטק ועם התפקידים השונים בו, לצד רכישת סקילס וכלי עבודה מעולמות ההייטק.
בעלי ובעלות יכולות בין אישיות מעולות, אוריינטציה טכנולוגית טובה ויכולת פתרון בעיות.
הקבלה לקורס מותנית במעבר מבחן אנגלית ומשימת בית הבוחנת יכולת התנסחות בכתב והתאמה לקורס.
בעלי ובעלות רקע בתחום הפסיכולוגיה, סוציולוגיה ומשאבי אנוש, עם אוריינטציה טכנולוגית טובה.
הקבלה לקורס מותנית במעבר מבחן אנגלית ומשימת בית הבוחנת יכולת התנסחות בכתב והתאמה לקורס.
כל המרצים בתכנית מגיעים מחברות היי-טק מובילות בארץ ובעולם— ככה שכבר במהלך התכנית תיצרו נטוורק שיסייע לכם להתקבל לתפקיד הראשון שלכם בהייטק. בין צוות המרצים שלנו:
ג׳ולט היא חברת סטארטאפ בינלאומית, המפעילה תוכניות לימוד ברחבי העולם. אנחנו מתמחים בתפקידים העסקיים של עולם ההיי-טק, ומוכרים על ידי גופים מוסדיים כגון: